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für Team- und Führungskräfteentwicklung, die den Mensch in den Mittepunkt stellt. Weil Organisationen soziale Systeme sind.
Ob fokussierte Einzelmaßnahme oder Gesamtpaket – gemeinsam finden wir den passenden Einstieg zu eurem Anliegen.
Konzept-Impuls
Dynamik-Impuls
Team-Impuls
Potenzial-Impuls
Strategie &
Entscheidung
Projekt- & Change-
Architektur
Teamwork &
Führungskultur
Kompetenzen &
Persönlichkeit
4 ENTWICKLUNGSELEMENTE
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Change-Management? Digi-talisierung? Homeoffice? Agilität? Wir machen aus Buzzwords klare Visionen, Ziele & Botschaften. So schaffen wir eine Basis für sinnvolle Entscheidungen & fokussierte Organisationsentwicklung.
Das Ziel: (Kunden-)Nutzen, Umsetzbarkeit & Wert-schöpfung. Wir verbinden Quick-Wins mit mittelfristigen Ergebnissen. Mit der 4-Elemente-Projektarchitektur schaffen wir eine strukturierte, übersichtliche Basis für agiles oder klassisches Projektmanagement.
Im Check-up werfen wir einen Blick auf eure Kultur & Zusammenarbeit. Was klappt gut, wo knirscht es? Dann identifizieren wir Stärken & Stellschrauben um neue Kompetenzen oder Routinen zu entwickeln – für Motivation & Umsetzungskraft.
Was sind eure Werte, Überzeugungen & Stärken? Wie beeinflussen Erfahrungen & Persönlichkeit die Zu-sammenarbeit? Raum schaffen für Perspektiven, Wert-schätzung & Toleranz, damit Konflikte nicht zu Bremsklötzen werden und Individualität euer Team bereichert.
Gratis Erstgespräch vereinbaren![](https://teamelement.de/wp-content/uploads/2020/10/ls-slider-8-slide-1.jpg)
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4
Elemente
Lass uns gemeinsam mit einer Feinkonzeption starten. Es gibt 4 Elemente der Projektarchitektur:
„Um was geht's?"
Orientieren: Anlass,
Ziel & Thema klären
Motivieren: passendes,
Team aufstellen
Ausstatten: Technik &
Medien abstimmen
Planen: Zeitraum &
Vorgehen wählen
„Wer macht mit?"
„Womit arbeiten wir?"
„Wie gehen wir vor?"
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LOS GEHT`S!
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„Ihr müsst nicht alles Wissen oder Können. Findet euren Fokus und wählt den passenden Impuls von TEAMELEMENT für eure Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0.“
WÄHLT EIN THEMA
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für Team- und Führungskräfteentwicklung, die den Mensch in den Mittepunkt stellt. Weil Organisationen soziale Systeme sind.
Ob fokussierte Einzelmaßnahme oder Gesamtpaket – gemeinsam finden wir den passenden Einstieg zu eurem Anliegen.
Konzept-Impuls
Dynamik-Impuls
Team-Impuls
Potenzial-Impuls
Strategie &
Entscheidung
Projekt- & Change-
Architektur
Teamwork &
Führungskultur
Kompetenzen &
Persönlichkeit
4 ENTWICKLUNGSELEMENTE
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Change-Management? Digi-talisierung? Homeoffice? Agilität? Wir machen aus Buzzwords klare Visionen, Ziele & Botschaften. So schaffen wir eine Basis für sinnvolle Entscheidungen & fokussierte Organisationsentwicklung.
Das Ziel: (Kunden-)Nutzen, Wertschöpfung & Umsetzbarkeit. Wir verbinden Quick-Wins mit mittelfristigen Ergebnissen. Mit der 4-Elemente-Projektarchitektur schaffen wir eine strukturierte, übersichtliche Basis für agiles oder klassisches Projektmanagement.
Im Check-up werfen wir einen Blick auf eure Kultur & Zusammenarbeit. Was klappt gut, wo knirscht es? Dann identifizieren wir Stärken & Stellschrauben um neue Kompetenzen oder Routinen zu entwickeln – für Motivation & Umsetzungskraft.
Was sind eure Werte, Überzeugungen & Stärken? Wie beeinflussen Erfahrungen und Persönlichkeit die Zu-sammenarbeit? Raum schaffen für Perspektiven, Wertschätzung & Toleranz, damit Konflikte nicht zu Bremsklötzen werden und Individualität euer Team bereichert.
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Ihr erhaltet Lösungen für eure Anliegen.
Ihr investiert schrittweise.
Ihr seht schnell Ergebnisse.
Euch wird nichts übergestülpt.
Ihr könnt es in euren Arbeitsalltag integrieren.
… Individualität statt Gießkannenprinzip
… flexible 360° Impulse statt Beratermarathon
… dynamischer Umsetzungsfokus statt Buzzword-Bingo
… selbstorganisierte Teams statt Überzeugungsarien
… sinnvolle Interaktion statt Termindschungel
5 GRÜNDE
warum sich unsere Zusammenarbeit für euch lohnt:
„Machen ist wie wollen, nur krasser.“
(Postkarte, mein Arbeitsmotto)
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Moderation
6 FRAMEWORKS &
METHODEN
Facilitation
Coaching
Training
Kathilisator
Beratung
Hier profitiert ihr von einer konkreten Empfehlung und Entscheidungshilfe auf Basis meiner Erfahrung & Expertise. Die Umsetzung liegt bei euch.
Gemeinsam Ergebnisse erzielen: Ihr seid für die Inhalte verantwortlich, ich gestalte den Weg und wähle aktivierende Methoden & Tools.
Hier bin ich als „Prozessbegleiter“ für eine Zeit Teil des Teams und bringe meine Stärken ein: Ideen, Lösungsfokus, Projektexpertise.
Allein oder im Team unterstütze ich euch darin, Problem-ursachen zu erkennen und Lösungen zu identifizieren – jetzt und als Blaupause für die Zukunft.
Im Training reflektiert ihr eure Verhaltens-weisen, baut neue Routinen auf und übt „ideale“ Ablaufmuster ein.
Häufig wähle ich situativ Frameworks & Methoden aus. Für gelebte Vielfalt & Flexibilität bei unter-schiedlichen Themen & Zielgruppen.
damit ihr euch auf die Inhalte konzentrieren könnt. Passend dazu gestalte ich je nach Thema und Zielgruppe flexibel den Weg.
Langweilig war gestern. Mit Humor & Empathie knacke ich auch Skeptiker, Charakterköpfe & Konfliktthemen.
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4
Elemente
Lass uns gemeinsam mit einer Feinkonzeption starten. Es gibt 4 Elemente der Projektarchitektur:
„Um was geht's?"
Orientieren: Anlass,
Ziel & Thema klären
Motivieren: passendes,
Team aufstellen
Ausstatten: Technik &
Medien abstimmen
Planen: Zeitraum &
Kommunikationskonzept
„Wer macht mit?"
„Womit arbeiten wir?"
„Wie gehen wir vor?"
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LOS GEHT`S!